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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile delle Risorse Umane ONG
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile delle Risorse Umane per un'organizzazione non governativa (ONG) impegnata in cause sociali e umanitarie. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, con particolare attenzione alla selezione, formazione e sviluppo del personale. Sarà responsabile della gestione delle politiche HR, della conformità alle normative del lavoro e della creazione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
Il Responsabile delle Risorse Umane avrà il compito di sviluppare strategie per attrarre e trattenere talenti, garantendo che l'organizzazione disponga delle competenze necessarie per raggiungere i propri obiettivi. Dovrà inoltre supervisionare la gestione delle prestazioni, la pianificazione della successione e le iniziative di benessere dei dipendenti.
Un aspetto fondamentale del ruolo sarà la gestione delle relazioni con i dipendenti, affrontando eventuali problematiche e promuovendo una cultura aziendale basata sulla collaborazione e sul rispetto. Il candidato dovrà anche assicurarsi che tutte le pratiche HR siano conformi alle leggi locali e internazionali, specialmente in contesti di lavoro complessi e multiculturali.
Il Responsabile delle Risorse Umane lavorerà a stretto contatto con i dirigenti dell'ONG per allineare le strategie HR agli obiettivi organizzativi. Sarà inoltre coinvolto nella gestione dei contratti di lavoro, delle politiche di compensazione e benefit, nonché nella promozione di iniziative di diversità e inclusione.
Per avere successo in questo ruolo, il candidato dovrà possedere eccellenti capacità di comunicazione, leadership e problem-solving. Sarà essenziale avere esperienza nella gestione di team HR e nella risoluzione di problematiche legate al personale in ambienti dinamici e in continua evoluzione.
Se sei un professionista delle risorse umane con una passione per il settore non profit e desideri contribuire a una causa significativa, questa è un'opportunità unica per fare la differenza.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di selezione e assunzione del personale.
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR.
- Supervisionare la gestione delle prestazioni e la formazione dei dipendenti.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti.
- Elaborare strategie per la crescita e lo sviluppo del personale.
- Collaborare con i dirigenti per allineare le strategie HR agli obiettivi dell'ONG.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
- Esperienza di almeno 5 anni nella gestione delle risorse umane.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Esperienza nella gestione di team HR e nella risoluzione di problematiche del personale.
- Capacità di lavorare in ambienti multiculturali e dinamici.
- Forte orientamento ai risultati e capacità di problem-solving.
- Passione per il settore non profit e le cause umanitarie.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere la sua esperienza nella gestione delle risorse umane in un'ONG?
- Come affronta la risoluzione dei conflitti tra dipendenti?
- Quali strategie utilizza per attrarre e trattenere talenti?
- Come garantisce la conformità alle normative del lavoro?
- Può fornire un esempio di un'iniziativa HR di successo che ha implementato?
- Come gestisce il benessere e la motivazione dei dipendenti?
- Quali strumenti utilizza per monitorare le prestazioni del personale?
- Come promuove la diversità e l'inclusione in un'organizzazione?
